第八章 关系缓和
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系统听她这么说，似乎也理解了她的行为，于是更有耐心的引导她：其实没什么了不起的，你可以尝试捣鼓一下。
捣鼓捣鼓？
林羽舟：怎么捣鼓？
007系统：你……真的，我无语了。
林羽舟听到这话不恼反而很开心，因为她第一次听到系统说出它的想法。
她摸了摸鼻子讪讪笑，想打破系统的无奈。
你……
我发现我们关系缓和了好多，嗯？你想说什么？
系统和林羽舟同时开口，只不过系统在听到林羽舟开口，便住口了。
系统是担心自己太久没回林羽舟心里有成见便开了口，而林羽舟是觉得系统太久没回以为它找不到话题便开了口。
听完林羽舟的话，它说：我不觉得，我觉得你一开始对我敌意太大了。
有这警惕心不是很值得夸奖吗？林羽舟反问道。
这句话虽没有毛病，但系统觉得十分幼稚，他铁面无情的说：在绝对的实力面前，你觉得反抗有用吗？
这句话虽对，但却容易使人不快，谁会承认自己的渺小。
还好林羽舟没当回事，她坦言没用，肯定系统这话没毛病，又说道：反正都没用，那为什么不试试，万一有用呢。
系统沉默了，它发现这绑定者虽然有点蠢，但还是能蠢出一些良好的品质。
这或许对产生能量很有帮助。
007系统：嗯，你捣鼓一下吧，就像一个小孩得到新玩具，用手来回的触摸它研究它。
林羽舟做出一个震惊的表情，问道：要用手触摸？
还没等系统反应过来，她又讪道：我没那么蠢，逗你玩的。
她成功的摆了一道系统，便露出得意的坏笑。
不再等系统的反应，她开始琢磨了。
她先点了一下“更多”按钮，那个按钮被她点下去变成更浅的灰色，放手后又恢复了最初的颜色。
嗯，这个打不开。
随后她又点了粉色圆柱，却是什么反应也没有，她再点蓝色圆柱，上面立马在升高的那一截颜色上显示了一个数字“7”。
原来是这样。
林羽舟：没了。
等不到系统的回应，林羽舟认为系统可能是因为刚才的玩笑生气了？或者是，觉得她幼稚？
可，关她什么事呢，林羽舟坏笑。
这它可要习惯了。
“你再看什么剧呢？脸上那么多表情？”
提问者是林羽舟对面的同事。
她也没午睡，无意间瞟到新同事对着手机时而发愣，时而皱眉，时而坏笑。
刚好她最近剧荒，便问了出口。
林羽舟摘下耳机，还好她心虚的为了掩人耳目打开一部电视剧，装作在看，“啊？我吗？”
“是呀，我看你很投入嘛，我也剧荒，给我推荐一下呗。”
“忠犬八公，你应该看过的。”
林羽舟哪有什么新剧，她不过胡乱点了一部非常著名的剧作挡箭牌用罢了。
“啊？！”
对面同事瞳孔收缩，张大了嘴，她疑惑，这电影她不是没看过，需要用到那些表情吗？
于是同事带着怪异的眼光望着林羽舟，其中不乏含着审视。
她想不通又低下头不愿想，可想不明白又忍不住抬头看着林羽舟，就这么来回了几次。
“怎么了？”林羽舟望着同事疑惑道，她没意识到跟系统说话时自己脸上表情瞬息万变。
“没”，同事快速低下头，心虚的努嘴摇头。
＊
下午，林羽舟继续看那几个文件。
三点钟时，她的直属领导，也就是昨天二面的面试官，来到她的工位对她说：“你看得怎么样了？”
她自信的回道：“我觉得很好，都看明白了。”
领导露出不置可否的表情：“真的？如果你有把握了，那四点钟到我办公室一趟。”
林羽舟微笑的点头，说了句“好的”，便目送领导回办公室。
她心想，终于不用看了，她快看到打瞌睡，这都是她会的呀！
还差一刻就到四点，林羽舟便迫不及待的捡起本子和笔来到领导办公室。
“欣姐，我看得差不多了”，她站在门口敲了两下，得到领导示意后才踏进去。
“等下我会问一些问题，这里没有椅子了，你去找张椅子过来吧。”
“好的。”
林羽舟又屁颠的跑到自己工位去拿椅子，她推着椅子，椅子轮子滚动木地板发出咕噜的声响，但在这个工作室一点也不突兀。
几位同事不间断的打电话声回荡在每个打工人的耳旁。
这几位同事跟林羽舟是同一部门的。
“这个考勤表你看了吗？”
“我看了”，林羽舟点头。
“好的，那我现在考你，每迟到一次扣多少钱？想要请假需要提前几天申请？”领导问时，眼睛直勾勾的看着她。
她先是“啊”了一声，没想到要考这些问题。
慌乱几秒便稳定心神，眼神斜飘努力回忆，说道：“迟到一次扣五十，额，请半天要提前一天说，请三天以内的假，好像，好像是先走流程……”
没等林羽舟说完，领导就打断了她的话，“说话不能老是好像好像的，自己都不肯定自己的话，别人是不会信服的。”
林羽舟泄气坦言，“我没背这个。”
“这些是关乎你的工资问题，当然要记得”，虽然领导是教训，不过语气却是很温柔。
但林羽舟还是不免在内心吐槽，她认为考勤这东西，不记得就去看呗，没有必要背它，而且前公司那么大的公司都没这些操作。
“公司的介绍看了吗？”
“看了”，林羽舟平静的说，内心却波涛汹涌。
“公司的企业文化是什么？”
“……”
不会就不会，她豁出去了：“我只是看了，并没有背。”
“作为一个新员工，公司的企业文化、愿景、目标等等这些都是要铭记于心的。”
林羽舟装作一副小白兔的模样对领导的教诲言听计从，但内心却有不一样的看法。所谓的规章制度应该是慢慢渗入到员工的周围，让员工感受到公司的氛围，而不是一股脑的让员工背。
前公司就是如此，把新员工聚集起来，用我问你答的方式让新员工参与进来，答对就能获得礼物。既调动了员工的积极性，还能让员工有深刻的印象。
而且，根本不用背，可以翻手机。
领导又问了一些问题，林羽舟回答得一塌糊涂，领导无奈摇头，“这是新员工的入职培训，是作为一个员工的基础。”
“还有一些时间，你待会向小萍请教一下怎么梳理这个工作流程，下班前来我这里，这个要考。”
小萍是上周入职的，现在已经开始接触本职工作，她在接受入职培训时领导对她的表现赞赏有加。
所以便让林羽舟跟她学习。
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